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社内通達 v2
発信日：2026年4月25日
件名：在宅勤務制度の運用ルール改定について（一部修正）
発信元：人事部
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社員各位

4月10日付で発信した在宅勤務制度の運用ルール改定について、現場からの意見を踏まえ一部内容を修正いたしました。
2026年5月1日からの運用は下記の修正版に従ってください。

1. 在宅勤務の上限日数
   - 原則 週3日まで（月単位の振り替え不可）
   - 部門長の承認があれば 週4日まで延長可能

2. 在宅勤務時の勤務時間
   - 標準勤務時間 9:00〜17:30
   - 中抜けの取り扱いについては別途運用ガイドラインを参照のこと
   - 9:00〜10:00 の間に始業連絡を Slack で行うこと（追加）

3. 申請方法
   - 前週の水曜日 17:00 までに勤怠システムから申請（金曜日から前倒し）
   - 急な変更は当日 9:00 までに直属の上長へ Slack で連絡（メールから変更）

4. 在宅勤務時の経費
   - 通信費補助：月額 4,500円（3,000円から増額）
   - 備品購入については申請の上、上長承認を得ること
   - 在宅環境整備費：年額 30,000円まで補助（新設）

5. お客様情報の取り扱い
   - お客様情報を扱う業務も、所定のセキュリティ要件を満たせば在宅勤務可能（変更）
   - セキュリティ要件の詳細は情シス部発行のチェックリストを参照
   - VPN 接続は引き続き必須

6. その他（追加）
   - 月 1 回、所属チームでの対面会議日を設定すること
   - 新入社員（入社 6 ヶ月未満）は原則出社とする

ご不明点は人事部までお問い合わせください。

以上
